|
香港国泰航空有限公司（Cathay Pacific Airways Limited，简称“国泰航空”）空中服务员工会多名代表，昨（29）日到个人资料私隐专员公署（简称“隐私专员公署”）请愿，抗议该署在没有征询工会意见下，便放弃就国泰航空要求员工出示病历的个案上诉。工会代表认为，公司强逼员工出示病历是侵犯私隐，要求私隐专员公署不要再找借口，落实保护员工的私隐。私隐专员公署回应称，理解工会的关注，将会细心研究他们的意见，然后作出回应。
多名国泰航空空中服务员在工会代表的陪同下，昨日到湾仔私隐专员公署抗议。他们不满高等法院早前裁定国泰航空可以向请病假员工索取病历后，私隐专员公署在没有征询工会意见下，便放弃提出上诉。
工会主席关笑华表示，公司设立“监察缺勤小组”审查员工病历，但成员全是行政人员，没有一个医生，根本不能决定员工是否适合工作。在国泰航空工作了8年的空中服务员吴小姐直言，有关制度只是为难员工的一个关卡，更担心病历被滥用，成为日后公司解雇她们的借口。
工会要求私隐专员公署认真处理事件，避免其它公司效法。关笑华说，虽然国泰航空修改程序，在要求长期或经常因病请假的员工，索取过往医疗资料时将会先取得员工的同意，但如果员工不愿意交出，又无合理解释，国泰航空仍然可以解雇有关员工。
代表向个人资料私隐专员公署递交请愿信后离开。个人资料私隐专员公署及后发表声明称，专员理解国泰航空空中服务员工会对专员的决定表示关注，该署尽快细心研究信件内容及员工会的意见，并将会作出回应。
个人资料私隐专员公署又提醒公众，雇主向雇员收集个人资料（包括医疗资料）时，须顾及《个人资料（私隐）条例》的保障资料原则，尤其是收集的方法必须既合法也公平。 | 
